Le patron part bientôt en retraite. Et après ? : NordEclair
Le Krach démographique est en marche, les sociétés vont perdre leur créateurs ou leur dirigeants sans que ceux-ci n'aient fait quoi que ce soit pour passer leur connaissances et leur savoir-Faire....
Si ils avaient fait le nécessaire, ils seraient sur que le fruit de leur travail perdure et en plus ils auraient pu valoriser encore plus leur capital au moment de la cession d'actifs .....
Alors il n'est jamais trop tard pour bien faire ,,,,,
Nous avons développé un KIT spécifique à cette situation professionnelle.
Contactez-nous et nous vous ferons gagner plus d'argent tout en assurant la pérénité des emplois ....
Pascal Bernardon
Vos Connaissances et Votre Savoir-Faire : Un Capital à Valoriser
http://www.gestion-des-connaissances.com/
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3 commentaires:
Je pense qu'une facon de regler le probleme du depart des chefs de petites entreprises pour la retraite, et pour qu'ils puissent transferer leurs connaissances, c'est de creer un systeme d'apprentis-chef, ou un chef va prendre un jeune ou moins-jeune sous ses ailes pendant un ou deux ans et qu'il puissent lui enseigner tous ce qu'il connait. Apres 2 ans, l'apprentis peut prendre controle de la compagnie. Cette facon de faire etait tres commune en Angleterre pendant longtemps. Merci, June R. Massoud
Bonjour June R et merci pour ce commentaire,
Vous avez raison, c'est une méthode efficace que nous préconisions à nos clients mais qui se doit d'être encadrée dans une gestion de projet de Gestion des Connaissances si l'on souhaite que cela soit efficace et pérenne.
Notre méthode apporte le chemin à suivre et les jalons et mesures à respecter pour capitaliser ses connaissances essentielles.
Bonne journée.
Pascal Bernardon
Vos Connaissances et Votre Savoir-Faire : Un Capital à Valoriser
www.gestion-des-connaissances.com
Oui, je vois votre point de vue. Je suppose ce dont vous parlez c'est d'avoir un genre d'historique de connaissances qui peut etre enseigne, mais parfois cela requiert de l'entre gens et la connaissance de relations interpersonnelles en milieu d'affaires pour que les gens avec moins d'experience puissent apprendre comment le tout fonctionne, surtout, en effet qu'au Quebec nous comptons un tres grand nombre d'etrangers venus pour s'y installer a long terme, et qui doivent apprendre nos facons de faire en Amerique du Nord. Cela n'est pas evident, surtout s'il y a une tres grande difference entre la culture de ces etrangers et le besoin de leur integrer au Quebec et eventuellement au Canada. Peut-etre des cours d'approfondissement de connaissances sur la culture quebecoise et par la suite, nord-americaine, pour pouvoir assurer une transition plus facile. Ce qui importe le plus dans nos relations interpersonnelles c'est de connaitre en profondeur ce qui se passe dans le cerveau des autres, mais ca, tout a fait est un grand defi, qui le monde en entier connait en ce moment. Avec la venue de l'internet, ca nous permets de plus apprivoiser ces choses la.
Merci, June R. Massoud
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